Nous
pensons, chez Spentex, que le capital intellectuel de
nos employés doit être mis en avant de
la scène et que ces personnes sont inimitables.
Nous avons devancé le développement et
l’organisationnel de la culture pour permettre
flexibilité et innovation des employés,
dans leurs actes et stratégies commerciales,
telles que les opérations d’un entrepeneur.
Les employés de cette façon travaillent
dans un cadre agréable; les pratiques de Spentex
sont ouvertes sur le mélange des cultures et
sur :
Mutualité et Confiance
Mentalité d’entreprise
Valeur ajoutée Excellence
Nous recherchons des gens impliqués pour développer
Spentex :
FÜHRUNGSEBENE
ROLLEN ZWINGENDE
SCHLÜSSEL
KOMPETENZEN
bis zu Management
Frontlinie-Unternehmer
• Wirkungsvolle
Anlieferung • Hohe Leistungsmotivation
• Resultat orientiert • Kostbewußt
• Kunde fokussierte
Mittlerer
Management
Kompetenz
Erbauer
•
schaffend die Gelegenheiten zum Lernen u. Wachstum
• verbindend Kompetenzen mit Arbeitsziele
• Fördernd, bevollmächtigend und
trainiernd
• Beziehungen Verwaltend
Älterer
Führungs
organisatorischer
Architekt
•
Gestion et développement
• Organisation Compétence et performance
•Modification et esprit de changement
• Construction institutionnelle
Mutualité et Confiance